在没有人工智能这个幺蛾子出现的时候，现在很多行业的趋势都是年轻人把年纪大的员工取代，典型的就是某企业清退35岁以上的员工，再比如较早以前某家电脑厂商也是，招聘坚决不招30岁以上的员工。因而我们要担忧的根本不是什么人工智能，而是比你工资低，比你能加班，比你身体好的年轻人。

国有企业积极的一面是，只要企业在，国有企业就会保证大家有口饭，国有企业现在看来，维稳的功能，发挥基础作用的功能特别明显。

有时候想想私营单位和外资的企业，无论是外企和民营企业也是挺操蛋的，想裁员你就裁员你，不就是赔偿个n 1的工资么，那才几个钱。在一个大企业得利得名的人就是那么少数高管人员，大部分升不上去的普通员工必须要面对，40岁以后怎么办一个严酷的现实。偶然在知乎上看到有一个问题，说30多岁又不在管理层的打工者该何去何从，里面一个人力资源咨询公司的人回答获得了高赞。他的意思是走专家路线，通过给别的公司做咨询或者做培训来保证有饭吃。

反正我看了他的回答，我觉得怪怪的，很多行业，很多职业里，干到死都根本成为不了什么专家，所以他的建议没有普遍性。就拿我一直做的销售来说，难道大家干到最后都得成为销售培训师到处讲课赚钱么？社会需要这么多销售培训师么？

我们现在不是要担心哪天来的人工智能，抢我们饭碗的问题，我们现在要考虑的是，如何不被别人抢走我们饭碗的问题，不被公司随便裁员的问题。干掉我们周围跟我们竞争的人，爬到更高的位置，进入高管圈子，打造更响亮的个人品牌，这个才是我们当下要考虑的。眼前的事都没解决好，还想人工智能这个幺蛾子，孰轻孰重？